昨天一早，有關中國聯(lián)通副總經理李剛將離職的消息傳遍了幾大網站。通訊業(yè)的業(yè)內人士也紛紛在核實上述消息。而有關李剛離職的原因，有說是聯(lián)通此前分工調整引發(fā)李剛去意，有說新東家薪酬吸引力過大……

　　調查

　　李剛離職傳聞未獲中國聯(lián)通回應

　　對李剛將離職的傳聞，昨日，北京青年報記者電話連線中，聯(lián)通公關負責人表示，人事問題目前都不便回答。中國聯(lián)通內部人士告訴北青報記者，去年12月底，集團領導分工進行了調整。公開信息顯示，這場調整媒體將之稱為中國聯(lián)通“2008年重組以來最大規(guī)模的一次領導分工調整”。上述內部人士表示，“基本上將前端營銷部門和后端網絡部門的分管領導全部變換，疑似為4G做準備。”

　　根據(jù)新的分工，中國聯(lián)通在董事長常小兵，總裁陸益民的領導架構之下，調整變化較大的是市場、網絡建設，及其他幾個營銷部門的高層分工，其中中國聯(lián)通副總經理李剛由原來協(xié)助分管市場口，調整后將改為分管技術部、國際部等部門。李剛將離職的傳言也在此后傳出。

　　資料顯示，李剛2005年12月起出任中國聯(lián)通副總裁，在其分管市場期間，主導推出了全業(yè)務品牌“沃”；并打造3G資費樣板，實現(xiàn)了3G資費套餐全國統(tǒng)一；2010年，中國聯(lián)通在三大運營商中率先引入蘋果iPhone。

　　追訪

　　離職高管去向均指向虛擬運營商

　　有意思的是，聯(lián)通上述被傳離職的中高層去向均指向虛擬運營商：昨天的傳言稱，李剛將出任華翔聯(lián)信董事長，而華翔聯(lián)信是清華控股有限公司牽頭發(fā)起成立的公司，上月底剛剛獲得工信部發(fā)放的首批虛擬運營商牌照。而上月離職的聯(lián)通市場營銷部總經理周友盟雖然一直尚未有明確去向信息，但分析稱其將跳槽到愛施德，幫助籌建虛擬運營業(yè)務，而愛施德雖然不在首批虛擬運營商名單之列，但獲得牌照已是遲早的事。

　　“盡管李剛與周友盟的職業(yè)走向尚未獲得最終確認，但是他們如果選擇加盟虛擬運營商將一點都不會感到奇怪。”一位不愿意透露姓名的業(yè)內人士表示。他稱，實際上，運營商中高層級別之下人才被蓄勢待發(fā)的虛擬運營商爭奪已經顯現(xiàn)，包括三大運營商在內，近期都已有基層員工跳槽到虛擬運營商陣營。

　　“一些地方公司的運營商年輕基層員工中，基本工資在2000多的大有人在，而實際上這些人的工作能力都不差，但從收入上看卻不能逐年向上，反倒是隨著運營商市場壓力的逐年增大，內部量化考核指標（KPI）越來越嚴格，稍有完不成就要扣獎金。對比之下，從運營商跳槽到虛擬運營商，工資從2000多翻到4000多，當然有吸引力。”

　　該人士表示，對于虛擬運營商而言，挖運營商高管目前也許還不是宣布的時機，但是今年肯定是虛擬運營商快速拓展的一年，他們對于傳統(tǒng)通信行業(yè)的從業(yè)人員將很有吸引力。

　　關注

　　高薪不是聯(lián)通中高層離職主因

　　昨天通信業(yè)獨立分析師付亮接受北青報記者采訪時表示，虛擬運營商與三大運營商之爭，很可能首先是一場人才之爭。付亮表示，面對剛剛開始的4G時代，運營商正在尋求新一輪的卡位搶跑，而同時面對新興的民營資本虛擬運營商的加入，如何能保證人才隊伍的穩(wěn)定性，將是擺在傳統(tǒng)運營商面前亟待解決的一個嚴峻課題。

　　昨天，有關李剛離職的傳聞稱，加盟虛擬運營的高管年薪有可能高達300萬，而同等級別，某運營商收入比對手要少10%甚至更多。付亮認為，對于企業(yè)中高層管理人士而言，薪水是促成職業(yè)選擇的原因之一，但肯定不是決定性因素。他分析稱，一些中高層管理者在傳統(tǒng)運營商內已有非常豐富的行業(yè)經驗，轉向新興的虛擬運營商，很可能會被賦予更大的工作空間和權限，取得更大的發(fā)展。付亮預計未來虛擬運營商對傳統(tǒng)運營商的人才爭奪將更加激烈。

　　同時，對于近期屢次傳出中高層人事變動傳言的聯(lián)通，付亮表示，聯(lián)通從去年年底開始已在一些城市逐步實現(xiàn)3G提速至42兆HSPA+，也就是說聯(lián)通憑借高速、優(yōu)質、同時具有價格優(yōu)勢的3G網，即使面對4G開啟的沖擊，也仍有其發(fā)展拓展的空間在，但也正是在這樣的時間窗口，承擔營銷重任的市場部門更不應有疏忽和動蕩。

　　文/本報記者 任笑元