河南礦山的崔培軍再次成為熱議話題，他豪擲250萬(wàn)現(xiàn)金和50噸西瓜，全員帶薪回家抗災(zāi)。7月7日，他在全網(wǎng)刷屏的操作不僅溫暖了員工的心，還在當(dāng)?shù)胤姥搓P(guān)鍵時(shí)刻幫助了瓜農(nóng)。

面對(duì)長(zhǎng)垣突如其來(lái)的連場(chǎng)大雨，很多企業(yè)可能想的是如何趕工期、保進(jìn)度，但崔培軍卻發(fā)出了三條充滿人情味的微信指令。他明確要求，即使生產(chǎn)任務(wù)再緊，員工也要先回家照顧農(nóng)田，抽水保苗，確保家里的生計(jì)不受影響。這不僅是簡(jiǎn)單的“準(zhǔn)假”，更是把員工家庭困難當(dāng)作公司大事來(lái)處理，讓數(shù)千名員工感受到了風(fēng)雨中的溫暖。

更令人稱道的是，崔培軍看到雨大路滑導(dǎo)致當(dāng)?shù)毓限r(nóng)面臨西瓜滯銷的風(fēng)險(xiǎn)，決定不計(jì)成本收購(gòu)。公司派人深入田間地頭，一次性收走了14萬(wàn)斤西瓜，并分發(fā)給每位員工，每人領(lǐng)到100到200斤。這種“西瓜+現(xiàn)金”的福利套餐，既解渴又解壓，讓員工們?cè)谘籽紫娜绽锉陡惺嫘摹?/p>

除了沉甸甸的西瓜，還有實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金福利。公司直接給每位員工發(fā)放不低于500元的現(xiàn)金，這筆福利投入約250萬(wàn)元。評(píng)論區(qū)里，不少網(wǎng)友感嘆：“河南礦山的老板，真是把‘良心’兩個(gè)字寫在了企業(yè)文化里。”事實(shí)上，這并不是崔培軍第一次這樣做。每逢節(jié)假日或天災(zāi)人禍，這家企業(yè)總能走在助農(nóng)和關(guān)愛(ài)員工的第一線。

崔培軍認(rèn)為，企業(yè)賺了錢最終還是要回饋給員工和社會(huì)。盡管這種“發(fā)錢式福利”看起來(lái)有些“土味”，但卻精準(zhǔn)解決了員工的家庭焦慮，也溫暖了周邊鄉(xiāng)鄰的心。在這個(gè)動(dòng)輒談情懷、談愿景的時(shí)代，崔培軍用實(shí)際行動(dòng)給所有企業(yè)主上了一課：最扎實(shí)的企業(yè)文化不是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)，而是當(dāng)員工遇到困難時(shí)，老板那句“先顧好家里，工資我照發(fā)”的底氣。這樣的企業(yè)，員工怎能不拼命？這樣的老板，怎能不讓人點(diǎn)贊？