河南礦山老板崔培軍再次成為焦點，這次是因為他在2026年度員工子女暑期實習啟動儀式上講述的一段往事。一名員工因嫌棄母親“滿臉憔悴”不讓其出席婚禮，崔培軍得知后立即辭退了這名員工，并安排他的母親在公司后勤門崗工作，工資不變。這一舉動在網上引起一片叫好聲，但背后也引發了爭議。
7月21日上午，河南省礦山起重機有限公司在河南長垣舉行了2026年度員工子女暑期專項實習工作啟動儀式。創始人崔培軍現場授課，講述了這段“孝道故事”。他強調：“你兩歲就沒了父親，你對你娘就這樣？看不起你，必須走人。”那位被兒子嫌棄的母親則在退休后被安排進公司后勤崗位，工資保持不變。
熟悉崔培軍的人都知道，這位1965年出生的河南長垣農民企業家以慷慨著稱。2023年公司利潤2.7億元，他拿出1.8億元分給員工；2026年初年會現場發放6000萬元現金年終獎。辦公樓里掛著“以德治企”四個大字，公司僅20條管理規定，“孝親敬老”赫然在列。在他這里，孝道不僅是口號，更是紅線。
然而，全網叫好聲中也有人提出質疑：崔培軍講述的這段“辭退往事”目前只有他本人的自述，未經過勞動仲裁或司法程序查明。那名員工是否真的“結婚不讓母親到場”，公司辭退程序是否合規，媒體均未披露細節。更重要的是，“不孝”能否構成法律上的辭退理由是存疑的。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位單方解除情形僅限于試用期不符合條件、嚴重違紀、嚴重失職等，“不孝”并不在其中。如果公司的規章制度沒有明確將“不孝”列為嚴重違紀行為，那么僅憑老板的道德判斷當場辭退，在法律上大概率構成違法解除勞動合同，公司需承擔賠償責任。
