不要用公司提供的AI辦私事 防范個(gè)人數(shù)據(jù)被濫用！近段時(shí)間，山東等地企業(yè)將離職員工數(shù)據(jù)訓(xùn)練成AI數(shù)字分身繼續(xù)工作的事件引發(fā)熱議。面對(duì)這一技術(shù)趨勢(shì)，員工離職時(shí)可通過(guò)明確協(xié)議授權(quán)、依法行權(quán)、技術(shù)防范及保留證據(jù)等手段，主動(dòng)防范個(gè)人數(shù)據(jù)被公司用于制造AI數(shù)字員工。

公司可能利用以下數(shù)據(jù)制造你的AI分身：工作聊天記錄、郵件往來(lái)與溝通習(xí)慣、個(gè)人工作文檔、項(xiàng)目方案與代碼成果、聲音、肖像、工作決策模式與風(fēng)格特征。如果這些數(shù)據(jù)未經(jīng)過(guò)明確授權(quán)，公司擅自使用其訓(xùn)練AI數(shù)字人，可能侵犯《個(gè)人信息保護(hù)法》界定的個(gè)人信息權(quán)，甚至涉及肖像權(quán)、聲音權(quán)等人格權(quán)益。

入職與在職期間應(yīng)采取措施預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確工作成果和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、方法論、思維習(xí)慣等的邊界及歸屬，模糊部分不能默認(rèn)歸公司。建議在合同中加入如下條款：明確約定員工在職期間產(chǎn)出的數(shù)據(jù)哪些可供公司用于AI訓(xùn)練；限定數(shù)據(jù)使用范圍僅限于當(dāng)前崗位和具體項(xiàng)目；注明離職后公司無(wú)權(quán)繼續(xù)使用個(gè)人數(shù)據(jù)訓(xùn)練AI。

在職期間要主動(dòng)管理自身數(shù)據(jù)。區(qū)分個(gè)人溝通與工作溝通，避免用私人社交賬號(hào)處理公務(wù)。對(duì)于涉及個(gè)人風(fēng)格、判斷力的工作成果，可保留原始版本記錄。了解公司內(nèi)部AI工具的使用政策，關(guān)注是否有“技能包”開發(fā)等考核要求。

離職時(shí)要嚴(yán)格把控?cái)?shù)據(jù)交接環(huán)節(jié)。不要輕易簽署模糊的“數(shù)據(jù)授權(quán)”或“同意書”。協(xié)議中應(yīng)明確公司可保留哪些類型的工作資料，這些資料是否可用于AI訓(xùn)練，使用的期限、場(chǎng)景以及退出方式，禁止使用你的肖像、聲音、姓名等個(gè)人人格要素。依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，你有權(quán)要求公司刪除與崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。離職時(shí)可書面要求公司刪除個(gè)人聊天記錄中的非工作內(nèi)容，移除用于AI訓(xùn)練的個(gè)人身份特征數(shù)據(jù)，并出具數(shù)據(jù)已銷毀或脫敏的書面確認(rèn)。